九部门规范招聘行为 招聘不得限定性别或性别优先

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人力资源和社会保障部、教育部、司法部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促使妇女就业的通知》。按照要求,在招聘环节中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。

《通知》明确,要依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情大发快三是私人彩吗形除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情形,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

一起去,监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉避免机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布饱含性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布饱含性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正大发快三是私人彩吗;拒不改正的,处1万元以上8万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布饱含性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情形纳入人力资源市场诚信大发快三是私人彩吗记录,依法实施失信惩戒。